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强化内部沟通 提升服务效能
发布日期:2019-12-12    作者:贺琳莹    
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  12月10日,行政人事部召开回望2019年、全力奋战2020年,促使管理服务水平实现新突破专题会议。
  会议首先传达了12月9日集团公司经济运行分析会精神,并总结回顾了部门年度工作,指出 了各项重点工作取得的成绩与不足,同时对各项工作进一步完善提升提出了新期望,要求全体成员理清头绪、再鼓干劲,提高业务专业性、落实政策规范性,团结协作,以新的姿态、新的行为模式、新的自我迎接2020年。
  会议结合近期工作中存在的问题,针对做好周度、月度、年度值班值守,强化机关部门卫生管理,防范办公楼冬季用电及消防安全漏洞等方面工作做了强调。同时,就各项重点工作提出了以下要求:一要在年底做好重点工作督办回头望,发挥激励约束机制,促使2020重点工作推进取得实效,二要严格可控费用管理,联合各单位深入分析超出原因,三要落实部门内部重点、日常工作表单化推进,精准分析月度、季度、年度工作措施与任务,实现自我提升,四要严格制度执行回头望,制度制定做到刚性实用,五要结合以人为本理念,做好华冶人员分流安置工作,六要不断完善服务职能,做到各项接待贴心化、程序规范化。
  会议强调全体成员要深刻分析2019年各项工作存在的不足及2020年改进方向,以团结协作、创新进取的工作作风,以时间换空间的速度意识,推动部门整体工作高质量、高效开展,为集团打好明年扭亏攻坚战发挥力量。(贺琳莹)
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