陕煤集团|陕钢集团|在线投稿

让“监督”成为常态
发布日期:2017-06-26    作者:武云霞    
0

  为了进一步加强干部队伍管理,强化干部责任落实,增强各级领导干部做好本职工作的责任感和使命感,华冶公司纪委始终牵住党风廉政建设的“牛鼻子”,切实把党风廉政建设主体责任和监督责任扛稳、抓牢、做实。
  按照月度生产例会会议要求,6月21日,华冶公司纪委充分发挥民主监督作用,将17名中层领导干部上半年履职尽责工作总结进行了张贴公示,接受全体员工验证与监督。同时,纪委将结合工作总结,对每位科级干部的工作措施进行督促检查,对未完成者将进行诫勉约谈。
  今年以来,华冶公司纪委始终扭住关键少数不放松,多渠道对“一把手”、关键岗位干部全面从严管理,强化突出了监督检查的经常性。一是通过廉政承诺、参加党支部组织生活、干部及关键岗位人员廉政提醒谈话、召开干部大会等形式引导干部筑牢思想道德防线,强化自我管理和同级监督;二是通过每月不定期对《部门单位考核》《月度各部门重点工作》《各部门“追赶超越”实施方案考核表》等内容对各部门各项工作进行督促、监督、检查、落实,促进公司生产经营的顺利进行;三是通过重要节日、节点、婚丧嫁娶等特殊时段,明查暗访相,早提醒、早打招呼,强化党员领导干部在“八小时”以外的监督;公开举报邮箱、电话及举报箱信息,拓宽违反中央八项规定精神和“四风”问题举报渠道,对公司干部全方位全天候的监督;四是对公司“三重一大”决策制度执行情况、工资发放、绩效考核、上级文件、领导任命等员工关心的热点、难点问题进行监督检查、张榜公示,把员工最不放心的事变为最放心的事;五是强化追责问责,“动员千遍,不如问责一次。加大约谈力度,提出累计约谈三次予以解聘的刚性要求。对每月重点工作未完成者,严格刚性考核兑现。
  6月底,华冶公司纪委将开展半年一次的中层干部考评工作,对排名后三位的中层进行约谈追责,让主体责任落地生根,让监督问责成为常态。(武云霞)

XML 地图 | Sitemap 地图